企业宁愿招无经验的年轻人,也不招实干的中年人,为什么?

  • 日期:08-27
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许多上班族应该在工作场所找到一个有趣的现象,也就是说,一些私营公司喜欢招聘大学毕业生,或者一些年轻人,而不是40岁以上的中年人。

当然,从行业经验来看,对于40岁以上的人来说肯定会更有价值。那么,这些公司的老板不知道这个吗?显然知道!那么为什么他们更愿意招募一些没有经验的年轻人而不是招募这些勤劳的中年人呢?它背后的原因是什么?

首先,没有经验可以学习,但经验太丰富但不容易教学

虽然许多大学毕业生没有经验,但这也是他们的一大优势。因为他们缺乏经验,所以相当于社会中的一张白纸。他们耕种得很好。他们直截了当地说话。他们可以在两个月内开始,并在半年后熟悉。

经验相对丰富的中年人不同,因为他们有自己的思路,所以此时很难灌输新的想法。当然,有些人可以用顽固来形容。

例如,小庞曾在一家公司遇到过一位40岁的工程师。用他的话说,他有20年的工作经验。他知道最好的流程是什么,知道什么是最省钱的。方法。然而,他的模型当时并不适合公司,而且更加融入公司。最终,这位40岁的高级工程师被解雇了。

我相信很多公司的CEO都遇到过这种情况。一些年轻人勤奋,渴望学习。但对于一些中年人来说,无论他们如何说话,他们都无法沟通。因此,公司肯定比中年人更愿意招募年轻人。

其次,年轻人工资要求低,中年人要求高

当然,最重要的原因实际上是工资的差异。由于年轻人刚刚离开社会,大多数人都把自己的态度放低了。坦率地说,他们以学习的态度来到公司。这个想法是在获取工资的同时尽可能多地学习。

对于中年人来说,情况有所不同。他们中的大多数已经建立了家族企业。与年轻人不同,他们并不饿。因此,在工资要求方面,中年人必须更高。而且,由于他们丰富的经验,没有办法降低他们的价格。

另外,对于中年人来说,慢慢走向现实,怎么理解?在这个社会,中年人不再适合所谓的鸡汤和梦想,甚至不太适合老板为他画一块大蛋糕。这是直截了当的,承诺是无用的,工资是国王。

此外,大多数中年人没有太多精力去工作,而是更加关注家庭。所以在某种程度上会有一些懒惰的行为。实际上,这是可以理解的。

与此形成鲜明对比的是,如果你是老板,中年人和年轻人之间,你会选择谁?一方面,年轻人勤奋,渴望学习。一方面,大多数中年人混在一起,不允许油和盐。我相信内心有答案吗?

三,中年人的职场尴尬

当然,在现实中还有另一种情况,即在每个人的看法中,你会觉得如果你40岁并且没有设法管理职位但是与年轻人争夺职位,它会创造一种你没有足够能力的错觉。

例如,很多年轻人从事文员工作,如果一个中年人来做职员,会让人觉得这个人绝对没有能力,否则他怎么能当职员呢,对吧?

而且,因为中年人在那里,如果他们不幸运,他们只会被困在一个不起来的位置。上去,没有机会;如果你下来,你不想;如果你让这个年轻人成为他的主管,那将会更加尴尬,有时它会故意不合作。

当然,并不是所有的中年人都是这样,但仍有一些人在工作场所有上述心态。那么,他们在哪里可以做自己的工作呢?而正是因为这样,工作场所将会出现一场传奇的35年危机,也就是说,在陷入不上升的位置后,我不知道该往哪里去。

事实上,工作场所的竞争机制相对公平,迟早会发现有能力的人。然而,无论是年轻人还是中年人,最重要的是要有一颗不断学习的心。

如果有这样的工作和学习状态,就没有必要担心年轻人会偷走他们应得的工作,不会让自己失去工作,对吗?

那么,为什么你认为有些公司更愿意招聘没有经验的年轻人,而不是招聘中年人呢?您有什么看法和经验?欢迎在消息区一起聊天!

(打字并不容易。如果你喜欢,请帮助我。如果你喜欢胖乎乎的文章,请注意,胖乎乎的谢谢!)

许多上班族应该在工作场所找到一个有趣的现象,也就是说,一些私营公司喜欢招聘大学毕业生,或者一些年轻人,而不是40岁以上的中年人。

当然,从行业经验来看,对于40岁以上的人来说肯定会更有价值。那么,这些公司的老板不知道这个吗?显然知道!那么为什么他们更愿意招募一些没有经验的年轻人而不是招募这些勤劳的中年人呢?它背后的原因是什么?

首先,没有经验可以学习,但经验太丰富但不容易教学

虽然许多大学毕业生没有经验,但这也是他们的一大优势。因为他们缺乏经验,所以相当于社会中的一张白纸。他们耕种得很好。他们直截了当地说话。他们可以在两个月内开始,并在半年后熟悉。

经验相对丰富的中年人不同,因为他们有自己的思路,所以此时很难灌输新的想法。当然,有些人可以用顽固来形容。

例如,小庞曾在一家公司遇到过一位40岁的工程师。用他的话说,他有20年的工作经验。他知道最好的流程是什么,知道什么是最省钱的。方法。然而,他的模型当时并不适合公司,而且更加融入公司。最终,这位40岁的高级工程师被解雇了。

我相信很多公司的CEO都遇到过这种情况。一些年轻人勤奋,渴望学习。但对于一些中年人来说,无论他们如何说话,他们都无法沟通。因此,公司肯定比中年人更愿意招募年轻人。

其次,年轻人工资要求低,中年人要求高

当然,最重要的原因实际上是工资的差异。由于年轻人刚刚离开社会,大多数人都把自己的态度放低了。坦率地说,他们以学习的态度来到公司。这个想法是在获取工资的同时尽可能多地学习。

对于中年人来说,情况有所不同。他们中的大多数已经建立了家族企业。与年轻人不同,他们并不饿。因此,在工资要求方面,中年人必须更高。而且,由于他们丰富的经验,没有办法降低他们的价格。

另外,对于中年人来说,慢慢走向现实,怎么理解?在这个社会,中年人不再适合所谓的鸡汤和梦想,甚至不太适合老板为他画一块大蛋糕。这是直截了当的,承诺是无用的,工资是国王。

此外,大多数中年人没有太多精力去工作,而是更加关注家庭。所以在某种程度上会有一些懒惰的行为。实际上,这是可以理解的。

与此形成鲜明对比的是,如果你是老板,中年人和年轻人之间,你会选择谁?一方面,年轻人勤奋,渴望学习。一方面,大多数中年人混在一起,不允许油和盐。我相信内心有答案吗?

三,中年人的职场尴尬

当然,在现实中还有另一种情况,即在每个人的看法中,你会觉得如果你40岁并且没有设法管理职位但是与年轻人争夺职位,它会创造一种你没有足够能力的错觉。

例如,很多年轻人从事文员工作,如果一个中年人来做职员,会让人觉得这个人绝对没有能力,否则他怎么能当职员呢,对吧?

而且,因为中年人在那里,如果他们不幸运,他们只会被困在一个不起来的位置。上去,没有机会;如果你下来,你不想;如果你让这个年轻人成为他的主管,那将会更加尴尬,有时它会故意不合作。

当然,并不是所有的中年人都是这样,但仍有一些人在工作场所有上述心态。那么,他们在哪里可以做自己的工作呢?而正是因为这样,工作场所将会出现一场传奇的35年危机,也就是说,在陷入不上升的位置后,我不知道该往哪里去。

事实上,工作场所的竞争机制相对公平,迟早会发现有能力的人。然而,无论是年轻人还是中年人,最重要的是要有一颗不断学习的心。

如果有这样的工作和学习状态,就没有必要担心年轻人会偷走他们应得的工作,不会让自己失去工作,对吗?

那么,为什么你认为有些公司更愿意招聘没有经验的年轻人,而不是招聘中年人呢?您有什么看法和经验?欢迎在消息区一起聊天!

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